Cerca de 71 empresas del Reino Unido, cambiaron en junio de 2022, su jornada laboral a una de cuatro días a la semana sin reducir su salario durante seis meses, con el fin de realizar una prueba piloto llevada a cabo por un equipo de científicos de la Universidad de Cambridge, en colaboración con académicos del Boston College, con el fin de reducir los índices de estrés y enfermedad entre aproximadamente 3.300 trabajadores.

El resultado fue positivo, reflejó que siete de cada diez empleados declaran tener menos agotamiento y cuatro de cada diez afirmaron estar menos estresados, de igual forma de las 71 empresas que participaron 61 han extendido la semana de cuatro días, incluso 18 que la han hecho permanente por demostrar que podría funcionar en toda la economía del R.U.

Cabe resaltar, que el beneficio no solo resulta positivo para los trabajadores, sino también para las empresas las cuales mantuvieron los objetivos de productividad en comparación con el mismo período del año anterior, es decir, se redujo en un 65% las bajas por enfermedad y en un 57% el número de empleados que abandonaban la empresa. De igual forma los ingresos de las
organizaciones aumentaron en un 1,4%.

Entre los sectores que realizaron la prueba piloto están minoristas en línea, proveedores de servicios financieros, estudios de animación, pescaderías, consultorías, vivienda, Tecnologías de la Información, cuidado de la piel, selección de personal, hostelería, marketing y sanidad.

Este resultado se ha presentado a los legisladores británicos para que estudien si pudiera ser de
aplicación obligatoria en los próximos años.